本季度的供求狀況分析數(shù)據(jù)，包括全市三區(qū)三縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和市人力資源市場(chǎng)35場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)的供求狀況信息，均為本季度有效數(shù)。本季度進(jìn)入人力資源市招聘的單位共有1442家，我市人力資源市場(chǎng)共收集發(fā)布崗位需求人數(shù)31009人，登記求職人數(shù)28270，求人倍率1.10。本季度市場(chǎng)供求狀況主要呈現(xiàn)出以下幾方面特征：
　　一、人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)略大于供給人數(shù)，求人倍率為1.10
　　本季度我市人力資源市場(chǎng)供給呈現(xiàn)出春節(jié)前冷清，春節(jié)后火爆的場(chǎng)面。共有1442家企業(yè)在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)登記發(fā)布崗位招聘信息。本季度需求人數(shù)31009人，求職人數(shù)28270人。需求人數(shù)、求職人數(shù)與2015年第一季度同比分別增加1852人和1555人。求人倍率為1.10，比去年同期上升0.01。
　　二、第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)環(huán)比、同比增長(zhǎng)，第三產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位
　　隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，我市的第三產(chǎn)業(yè)需求達(dá)到了48.02%，與去年同期相比增加了1.78個(gè)百分點(diǎn)，與上季度相比增加了2.68個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)需求比重較去年同期有所下降，下降了1.78個(gè)百分點(diǎn)，較上季度下降了1.77個(gè)百分點(diǎn)；第一產(chǎn)業(yè)需求比重趨于平衡，第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)需求占主導(dǎo)地位。
　　三、從行業(yè)需求看，與去年同期相比，交通動(dòng)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)均有上升。
　　68.67%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)，以上各行業(yè)的用人需求比重分別為47.55%、10.73%、10.39%。而采礦業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、教育業(yè)、衛(wèi)生、公共管理和社會(huì)組織這些行業(yè)用人需求均不到1%，行業(yè)用人需求明顯不均。
　　因近期互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、軟件開發(fā)、汽車清洗維修、養(yǎng)老、家政生產(chǎn)服務(wù)性崗位增加明顯，使信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)的需求人數(shù)增加，占8.26%和6.94%，比去年同期分別增加了5.65和1.40個(gè)百分點(diǎn)。
　　四、有限責(zé)任公司用人需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)
　　從用人單位性質(zhì)看，企業(yè)的需求人數(shù)為29724，占總體需求的95.86%，企業(yè)依然是用工絕對(duì)主體。企業(yè)之中，有限責(zé)任公司和私營(yíng)企業(yè)用人需求靠前，所占比重達(dá)合計(jì)達(dá)到77.4%，其中有限責(zé)任公司用工需求占到56.39%，較去年同期上升了28.79%。
　　五、用人需求主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員
　　從各類職業(yè)的需求情況看，用人需求主要集中在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為36.57%、25.63%、21.14%，三者合計(jì)占總需求量的83.34%。供求缺口人數(shù)較大的職業(yè)類別是“專業(yè)技術(shù)人員”、“辦事人員和有關(guān)人員”和“生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工”，缺口分別為909人、660、565人。
　　從供求狀況的對(duì)比來看，專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員需求人數(shù)超過求職人數(shù)，崗位空缺與求職人數(shù)的比率大于1。專業(yè)技術(shù)人員崗位對(duì)求職者的能力和專業(yè)水平的要求較高，而市場(chǎng)上能匹配崗位的求職者不多，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工由于勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資相對(duì)較低也不能吸引更多求職者關(guān)注，所以這幾類職業(yè)的崗位空缺與求職人數(shù)的比率大于1。
　　六、新成長(zhǎng)失業(yè)青年、本市農(nóng)村人員和外埠人員仍是求職的“主力軍”，新成長(zhǎng)失業(yè)青年和外埠人員的求職比重較去年同期相比有所提升
　　今年一季度，我市人力資源市場(chǎng)辦理求職登記人員26715人，總體較為平穩(wěn)。其中新成長(zhǎng)失業(yè)青年、本市農(nóng)村人員、外埠人員比率占總量前幾位，比率分別為31.80%、23.08%、17.48%，合計(jì)占求職總?cè)藬?shù)的72.36%。與去年同期相比，新成長(zhǎng)失業(yè)青年、外埠人員求職比重分別上升了4.88和4.34個(gè)百分點(diǎn)。
　　七、男性求職人數(shù)所占的比例高于女性求職人數(shù)9.26個(gè)百分點(diǎn)
　　從對(duì)勞動(dòng)力的需求來看，對(duì)求職者有性別要求的人數(shù)中，男性需求的比例較女性需求比例略高，分別占33.37%和27.87%。
　　從求職者的性別結(jié)構(gòu)來看，男性求職者比例略高于女性求職者比例，男性求職人數(shù)占54.63%，女性求職人數(shù)占45.37%。男性求職人數(shù)所占的比例高于女性求職人數(shù)9.26個(gè)百分點(diǎn)。
　　從供求狀況對(duì)比來看，男性和女性的求人倍率均為1.1，兩者都處于勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給的狀況。
　　八、本季度勞動(dòng)力供給以青壯年為主，人員結(jié)構(gòu)年輕化
　　從求職者的年齡構(gòu)成來看，求職者同樣以青壯年為主體，16-34歲的求職者約占總求職人數(shù)的66.94%。其中，16-24歲之間的求職者占28.41%，25-34歲之間的求職者占38.53%。求職者的年齡構(gòu)成與用人需求基本一致。
　　從用人單位對(duì)勞動(dòng)力的年齡要求看，本季度勞動(dòng)力供給仍然以青壯年為主。92.31%的用人需求對(duì)勞動(dòng)者的年齡都有要求。16-34歲之間的勞動(dòng)者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的62.74%，其中，對(duì)16-24歲之間勞動(dòng)者的需求占25.44%，對(duì)25-34歲之間勞動(dòng)者的需求占37.30%。
從供求狀況對(duì)比看，年輕人比年齡大的求職者擇業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯, 16-44歲年齡組的求人倍率超過1。
　　九、用人單位對(duì)求職者文化程度要求有所提高，大專以上文化程度需求人數(shù)明顯上升
　　從用人單位的要求看，91.67%的用人單位對(duì)求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求比重為34.45%；對(duì)初中及以下文化程度的需求比重為31.63%；對(duì)大專以上文化程度求職者的比重為25.59%，較去年同期相比上升了11.79個(gè)百分點(diǎn)，用人單位對(duì)求職者文化程度要求有所提高。
　　從求職者的文化程度來看，初中及以下、高中文化程度的求職者是勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的74.25%，其中初中及以下占36.57%，高中文化程度占37.68%。
　　十、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師和技師的需求缺口較大
　　從用人需求對(duì)技術(shù)等級(jí)要求看，技能人才的供求集中在初、中級(jí)技術(shù)人員；高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級(jí)技師和技師的需求缺口較大。
對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的74.4%，但主要都集中在初級(jí)技術(shù)等級(jí)和職業(yè)資格五級(jí)的要求上，其所占比重合計(jì)為42.02%。
　　從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來看，有73.53%的求職者具有某種技術(shù)等級(jí)資格，主要集中在職業(yè)資格五級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)為43.81%。
　　本季度市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況主要呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
　　1、崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化。一是服務(wù)業(yè)崗位比例大。隨著馬鞍山現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，傳統(tǒng)加工制造業(yè)等第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的作用正在弱化，以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)貢獻(xiàn)率不斷加大，其中信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)增長(zhǎng)最快。今年一季度，第三產(chǎn)業(yè)需求比重為48.02%。與去年同期相比，增長(zhǎng)1.78%。二是新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)增多。近年來，我市大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，開發(fā)了更多的就業(yè)崗位。一季度，節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、新能源、新材料、金融服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)的崗位占到了36%，較去年增長(zhǎng)12%。三是技術(shù)崗位需求增加。在全省掀起的“調(diào)轉(zhuǎn)促”行動(dòng)計(jì)劃下，我市傳統(tǒng)行業(yè)不斷升級(jí)改造，高新技術(shù)企業(yè)增加，不少用工單位為轉(zhuǎn)型升級(jí)開始調(diào)整用工需求結(jié)構(gòu)，技術(shù)型、專業(yè)型人才成為企業(yè)招聘重點(diǎn)，技術(shù)崗位需求達(dá)到21%，較去年同期增加了18%。
　　2、求職者就業(yè)期望有所下降。就業(yè)薪資期望較去年同期下降21%，為1890元。無就業(yè)條件要求者同比上升36%。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行，求職者更加務(wù)實(shí)地珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)，在工資福利、工作時(shí)間和工作環(huán)境等方面心里預(yù)期均有所下降�！跋染蜆I(yè)、后擇業(yè)”就業(yè)觀念為更多求職者所接受。
　　3、企業(yè)招工難度減小。一是員工返崗率高。受經(jīng)濟(jì)下行影響，企業(yè)積極鼓勵(lì)老員工返崗，并通過繳納社會(huì)保險(xiǎn)、制定工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、報(bào)銷外地員工往返車票、節(jié)后福利、返崗獎(jiǎng)勵(lì)、提升發(fā)展空間等措施，實(shí)行待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。節(jié)后員工返崗率較去年有很大提高，60家監(jiān)測(cè)企業(yè)中平均返崗率達(dá)85%。二是企業(yè)薪資有小幅增加。從近幾場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)情況看，多數(shù)企業(yè)所開工資相比2015年都有300-500元小幅增長(zhǎng)。除去社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，80%以上企業(yè)給員工開出的薪酬與去年有小幅增加，平均薪資達(dá)3100，增幅為4%，薪資水平略有上升。雖然少部分企業(yè)也相應(yīng)延長(zhǎng)了一些工作時(shí)間或增加工部分工作內(nèi)容，但員工實(shí)得收入與去年有所提高。三是企業(yè)用工行為更加規(guī)范。從全市春節(jié)前后近百場(chǎng)招聘會(huì)的入場(chǎng)企業(yè)需求來看，85%以上的企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中明確承諾會(huì)與求職者簽訂勞動(dòng)合同并購買社保，這一數(shù)字相比去年上升了近10%。不僅如此，部分企業(yè)還列出了8小時(shí)工作制，一周雙休，年終休假等其他福利措施以吸引求職者。