一、公司簡(jiǎn)介
安徽金柱控股集團(tuán)有限公司是安徽當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)全資控股公司。自2020年3月成立以來，金柱集團(tuán)公司始終堅(jiān)持"小管委會(huì)+大公司"的發(fā)展理念，全力推行"融、投、建、管、營(yíng)"五位一體新型產(chǎn)業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式。堅(jiān)持政府推動(dòng)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作、多元投入的原則，圍繞企業(yè)總部管理、經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)建設(shè)與開發(fā)、投融資、基金招商、經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理、市政管理與服務(wù)、園區(qū)公共物業(yè)及委托的其他市場(chǎng)化服務(wù)等，最大限度的承接開發(fā)區(qū)管委會(huì)轉(zhuǎn)移職能，全面提升服務(wù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力。目前，金柱控股集團(tuán)總資產(chǎn)超150億元規(guī)模，已實(shí)現(xiàn)AA外部評(píng)級(jí)。
二、招聘崗位
本次公開招聘工作人員崗位計(jì)劃12名（附件）。
三、報(bào)考資格及條件
符合《招聘崗位計(jì)劃表》（附件）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件，其中"30周歲及以下"為"1993年7月1日及以后出生"。其中"35周歲及以下"為"1988年7月1日及以后出生"。
具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘條件要求的人員；
�。�2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
�。�3）現(xiàn)役軍人；
（4）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
�。�5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
�。�6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間為：2024年7月15日8:00-2024年7月31日17:30截止，逾期不接受報(bào)名。
2.報(bào)名方式及報(bào)名材料：
網(wǎng)上報(bào)名:登陸馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺(tái)https://www.maskcrc.com/#/examinfo?id=52968336797467136按操作流程報(bào)名。
報(bào)名材料：本人有效居民身份證件（身份證正、反面）、學(xué)歷和學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及其它相關(guān)證明材料。請(qǐng)將以上材料掃描件按要求上傳。
3.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
4.報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的相應(yīng)調(diào)整招聘崗位。
�。ǘ┵Y格審查
1.資格審查內(nèi)容主要為：審查報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資料不全或弄虛作假的，取消報(bào)考資格。
2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)在招聘QQ群公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。
3.請(qǐng)參加報(bào)名的考生自行加入QQ群。QQ群獲取方式：網(wǎng)上報(bào)名考生資格審核通過后發(fā)送含有QQ群號(hào)的確認(rèn)郵件，請(qǐng)注意查收。
（三）考試
考試采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1. 筆試
（1）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見資格審查群公告。
�。�2）筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位進(jìn)行綜合題+專業(yè)題測(cè)試。
�。�3）筆試入圍人員名單將在招聘QQ群及時(shí)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注信息。
2.面試
按照考試人數(shù)和招聘崗位人數(shù)3:1的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)見《筆試結(jié)果公告》。
3.成績(jī)合成
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照4:6的比例合成為考試最終成績(jī)。上述成績(jī)均按百分制折算（計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入）。最后一名如合成成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者錄用，如筆試成績(jī)面試成績(jī)?nèi)韵嗤陌凑彰嬖囎罡叻执_定進(jìn)入心理測(cè)試人員。
4.心理測(cè)試
（1）按招聘崗位1:1比例進(jìn)入心理測(cè)試。（如最后一名總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分確定測(cè)試人選）心理測(cè)試對(duì)考生進(jìn)行性格分析以及階段性心理狀態(tài)測(cè)試，對(duì)于心理素質(zhì)較好的求職者優(yōu)先錄用。
�。�2）心理測(cè)試若不通過，將按照總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
（3）測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
體檢：通過心理測(cè)試人員，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢合格人選缺額的，在同職位人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果公告之日起2日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求，在收到復(fù)檢通知2日內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。體檢參照相關(guān)規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
組織確定體檢對(duì)象到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢不合格者不退還體檢費(fèi)。
因體檢不合格造成招聘人員空缺的，按報(bào)考人員總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行在QQ群中通知。
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體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的資格條件復(fù)審、思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等。
因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按總分成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總分成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)）。
�。┕九c錄用
1.體檢和考察合格后，對(duì)擬錄用人員基本情況在馬鞍山人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬錄用人員公示結(jié)果影響錄用的，在同崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.公示無異議的擬聘用人員將根據(jù)公司工作需要，分配至相應(yīng)崗位。
五、有關(guān)事宜
1.本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在招聘QQ群公布，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
2.本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)和筆試面試費(fèi)。
3.招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)待遇
1.人員身份。此次招聘人員錄用后為國(guó)有企業(yè)員工，統(tǒng)一與安徽金柱控股集團(tuán)有限公司簽訂全日制勞動(dòng)合同，首次聘期3年（含試用期），試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿，對(duì)工作能力不強(qiáng)、考核不稱職、不服從組織安排或違反合同有關(guān)規(guī)定的，解除合同。試用期滿經(jīng)考核合格者正式予以聘用，約定最低服務(wù)期限3年，如服務(wù)期限未滿，員工主動(dòng)離職，將按照本單位相關(guān)規(guī)定處理。
2.薪資待遇。綜合薪酬由固定薪酬、浮動(dòng)績(jī)效等構(gòu)成，考核稱職及以上的，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按單位同崗位工資待遇保障，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、企業(yè)年金等社會(huì)保障。
3.其他保障。錄用人員符合馬鞍山市規(guī)定的人才引進(jìn)條件的，支持申報(bào)有關(guān)人才政策（人才政策等補(bǔ)貼不計(jì)入個(gè)人稅前綜合薪酬）。
七、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。
本《公告》由安徽金柱控股集團(tuán)有限公司和馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。招聘過程中，將及時(shí)在招聘QQ群公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。
報(bào)名咨詢電話：0555-2366855（馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司）
報(bào)名咨詢電話：0555-6758805（安徽金柱控股集團(tuán)有限公司）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-6757328（當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)紀(jì)監(jiān)工委）
�。娫捵怨姘l(fā)布后啟用，在工作日辦公時(shí)間使用）
附件：2024年招聘崗位計(jì)劃表
馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
安徽金柱控股集團(tuán)有限公司
2024年7月15日
公網(wǎng)安備：34050302000164號(hào)
